丸子與黑龍的賀寶芙日記

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農曆年前出刊~放這張照片好喜氣喔...兒子昨天又拿巧克力蛋白質棒去分同學吃🍫

2009-10-02 08:15:00

【職場 Work】Facebook辦公室大流行：網上「採收」人脈，可別挖到地雷

最近你一定更明顯地感受到一股史上最強網路全民運動—
Facebook席捲台灣，曾在一週內增加35萬的用戶數，年齡層集中
在25～34歲的年輕上班族。有人用Facebook經營人脈、甚至金脈，
卻有人因而帶來工作困擾。究竟「臉書」帶給大家是工作的助力或阻力？







沒有人會懷疑Facebook對經營人脈、金脈、口碑行銷的正面助益。
但要提醒的是：你使用Facebook的主要目的為何？
這將影響你如何正確經營你的Facebook。聰明運用它，
這本「書」的資源取之不盡，但千萬不要讓Facebook變成你的工作阻力！

愛好者必看：使用FB的Dos & Don'ts
Do：認識新朋友，拓展人脈圈。
Don't：隨便認識新朋友。

Do：聯絡舊朋友，維繫情感。
Don't：擅用朋友的聯絡名單。

Do：把塗鴨牆當成心情出口，寫下你的想法與朋友分享，紓解壓力。
Don't：暢所欲言，毫無禁忌。

Do：運用休息的瑣碎時間使用。
Don't：愛用就用，耽誤工作進度。

Do：進行口碑行銷。
Don't：只顧著做生意。

大家上Facebook主要是為了尋找樂趣，即使是業務或行銷人員想從中尋找潛在客戶群，
也不能只顧著介紹個人產品或服務，要善用Facebook的分享功能，讓對方認為彼此是一體。

有些小遊戲有開發話題、加強凝聚力的功能，卻考驗使用者的克制力與紀律。
聰明的使用者為避免自己投入太深，通常會為自己做些規範，包括規定使用時間，設置鬧鐘提醒自己，
或者只玩幾種遊戲，或索性不碰任何遊戲。(感謝Queenie主席來台的分享~所以我們現在都不碰遊戲了)




其實能被雜誌採訪都是要感謝賀寶芙的產品和總公司啦~因為有這麼棒的平台~才能發揮我們的天賦啦  ^_^
在賀寶芙其實任何工作的方式都很有效~要特別注意的就是一定要堅持並持續做同樣的事情~才能發揮效益。
網路是很好的平台~所以自己的生活與個人成長必須不斷提升~我們賣的不只是產品而是一個改變生命的機會。

感謝公司安排的採訪~正向思考是直銷業裡常用來鼓勵直銷商/會員們的做法，
30雜誌六月號封面故事會朝向「真正有用的正向思考」來做，
因此向編輯提到&推薦賀寶芙的會員應該會適合這個主題！

【職場 Work】Facebook辦公室大流行：網上「採收」人脈，可別挖到地雷
最近你一定更明顯地感受到一股史上最強網路全民運動—
Facebook席捲台灣，曾在一週內增加35萬的用戶數，年齡層集中
在25～34歲的年輕上班族。有人用Facebook經營人脈、甚至金脈，
卻有人因而帶來工作困擾。究竟「臉書」帶給大家是工作的助力或阻力？
沒有人會懷疑Facebook對經營人脈、金脈、口碑行銷的正面助益。
但要提醒的是：你使用Facebook的主要目的為何？
這將影響你如何正確經營你的Facebook。聰明運用它，
這本「書」的資源取之不盡，但千萬不要讓Facebook變成你的工作阻力！
愛好者必看：使用FB的Dos & Don'ts
Do：認識新朋友，拓展人脈圈。
Don't：隨便認識新朋友。
Do：聯絡舊朋友，維繫情感。
Don't：擅用朋友的聯絡名單。
Do：把塗鴨牆當成心情出口，寫下你的想法與朋友分享，紓解壓力。
Don't：暢所欲言，毫無禁忌。
Do：運用休息的瑣碎時間使用。
Don't：愛用就用，耽誤工作進度。
Do：進行口碑行銷。
Don't：只顧著做生意。
大家上Facebook主要是為了尋找樂趣，即使是業務或行銷人員想從中尋找潛在客戶群，
也不能只顧著介紹個人產品或服務，要善用Facebook的分享功能，讓對方認為彼此是一體。
有些小遊戲有開發話題、加強凝聚力的功能，卻考驗使用者的克制力與紀律。
聰明的使用者為避免自己投入太深，通常會為自己做些規範，包括規定使用時間，設置鬧鐘提醒自己，
或者只玩幾種遊戲，或索性不碰任何遊戲。(感謝Queenie主席來台的分享~所以我們現在都不碰遊戲了)
其實能被雜誌採訪都是要感謝賀寶芙的產品和總公司啦~因為有這麼棒的平台~才能發揮我們的天賦啦  ^_^
在賀寶芙其實任何工作的方式都很有效~要特別注意的就是一定要堅持並持續做同樣的事情~才能發揮效益。
網路是很好的平台~所以自己的生活與個人成長必須不斷提升~我們賣的不只是產品而是一個改變生命的機會。